По результатам проведенного опроса исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, главным мотивирующим фактором при просмотре вакансии для большинства белорусских соискателей являются функциональные обязанности.
При этом любопытным является тот факт, что треть нанимателей указывают завышенные требования, чтобы отсеять наиболее слабых кандидатов на начальном этапе.
Исследование также показало, что 51,5% соискателей отталкивает от отклика на вакансию отсутствие блока требований по опыту, квалификации и образованию. 43,3% – грамматические ошибки в описании вакансии, 40,1% – отсутствие информации по заработной плате.
В свою очередь 37,2% респондентов склонны рассматривать высокооплачиваемые вакансии, даже если уровень их профессиональных компетенций не дотягивает до заявленного.