• Вт. Ноя 29th, 2022

Какие работодатели привлекательны для молодых талантов — результаты опроса украинских и европейских аудиторий от Gradus Research

Автор:admin

Ноя 14, 2022

Молодые таланты, поколения Y, или как их часто называют — миллениалы, не зря оказались в центре исследования драйверов и барьеров в карьерном росте, ведь они составляют наибольшую группу на мировом рынке труда. В Украине эта аудитория больше всего стрессирует и нервничает из-за того, что имеет маленьких детей и одновременно активно работает, и все это в условиях войны.

Что они ценят в профессиональной среде, помогающей и мешающей им строить карьеру? Исследовательская компания Gradus Research провела опрос среди трудоустроенных жителей Украины, Польши, Франции, Великобритании, Испании, Италии, Германии и Нидерландов в возрасте 25-35 лет и сравнила их.

Почти половина молодых украинцев (45%) низко оценивают организации, в которых работают. Похожая ситуация и в других изучавших в исследовании странах. В Польше этот показатель даже выше — 52% недовольных. Основной причиной очевидно является финансовая составляющая и доступ к рынку труда. Абсолютным лидером по удовлетворенности текущим местом работы является молодежь Нидерландов — 90% удовлетворены организацией, где работают в настоящее время.

Как молодые таланты вписываются в текущую компанию

Среди основных драйверов удовлетворенности организацией, где работают молодые украинцы — размер вознаграждения (24%), work-life баланс (15%) и гибкий рабочий график (13%). Следует отметить, что ни в одной из исследованных европейских стран нет столь высокого запроса на уровень вознаграждения. На первой ступени ценностей там — work-life баланс. Гибкий график работы также является важным критерием среди европейцев, а на третьей ступени — возможность карьерного роста.

Что интересно — критерий команды для украинцев важен при удовлетворенности оплатой и рабочим графиком. В то же время запрос на хорошую команду является самым важным во Франции.

Какие работодатели привлекательны для молодых талантов — результаты опроса украинских и европейских аудиторий от Gradus Research

Самые ценные аспекты работы (ТОП-8)

Что касается желаемых инициатив компаний, в которых молодежь хотела бы расти, для украинцев все они сосредотачиваются вокруг комфорта — гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, создание позитивной атмосферы в коллективе. Другие европейские страны, высоко оценивая и собственный комфорт в работе, имеют запрос на развитие и карьерный рост — поддержка индивидуального карьерного плана, тренинги, курсы, стипендии и т.д.

Какие работодатели привлекательны для молодых талантов — результаты опроса украинских и европейских аудиторий от Gradus Research

Самая желанная инициатива от CEO

«Наше исследование демонстрирует, что для того чтобы быть более привлекательными для молодых талантов, компаниям следует вводить гибкий график. Ковидный кризис кардинально изменил отношение людей к мобильности. Мы видим, что респонденты из всех опрошенных стран в большинстве своем считают важнейшими факторами возможность работать отовсюду и делать это в положительной среде», — говорит Евгения Близнюк, социолог, основатель и директор Gradus Research.

Опросы были проведены исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении Gradus. Целевая аудитория опроса в Украине: граждане 25-35 лет, сейчас работающие и проживающие в крупных городах с населением 100 тыс+. Количество успешных интервью: n=105. Период проведения поля: 24-25 октября 2022 года.

Опрос в Европе проведен исследовательской компанией Gradus Research в партнерстве с компанией LEAD Network. Целевая аудитория опроса: граждане 25-35 лет, сейчас работающие и проживающие в крупных городах Великобритании, Германии, Нидерландов, Испании, Франции, Польши, Италии. Количество успешных интервью: n=748 (Великобритания n=104, Германия n=101, Нидерланды n=102, Испания n=107, Франция n=102, Польша n=127, Италия n=105). Период проведения поля: 12-16 сентября 2022 года.

Источник: marketer.ua

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *