Как известно, декабрь-январь – «мертвый» сезон как для поиска работы, так и для подбора сотрудников. А уж в условиях разразившегося кризиса – и подавно. Однако факт остается фактом: на рубеже 2008/2009 многие белорусские работодатели не только не «залегли на дно», а, наоборот, озадачились поиском разнообразных, порой очень редких специалистов.
С помощью данных кадровых агентств мы составили своеобразный рейтинг самых необычных вакансий, которые в конце прошлого – начале нынешнего года были чрезвычайно востребованы на рынке труда Беларуси. Почти все они стали настоящей головной болью профессиональных рекрутеров. И, тем не менее, некоторые из них были в положенный срок закрыты подходящими кандидатами.
Перед вами – вакансии с вполне заурядными названиями, но с весьма необычной «начинкой».
1. Агроном-садовод со знанием иностранного языка
Клиент-итальянец желает, чтобы будущий работник был агрономом со специализацией «садоводство», так как ему придется выращивать… яблоневый сад. По информации клиента, климат севера его родины и Беларуси весьма схож, поэтому карликовые яблони, растущие на горных плато Италии, отлично приживутся у нас. Из плодов будет производиться вино, которое затем будет экспортироваться в Италию.
Кроме того, кандидат должен жить в небольшом городе, скажем, Лиде, и прекрасно изъясняться на немецком либо итальянском языках. Последнее требование обусловлено тем, что заказчик не желает работать через переводчика, а предпочитает обсуждать все детали будущего дела с исполнителем лично.
Комментирует Сергей Андронов, консультант кадрового агентства «Квадрат»:
«Сложность заключается в следующем. Во-первых, вряд ли в Лиде найдется так уж много агрономов-садоводов. Во-вторых, трудно отыскать человека, который, наряду с подобным образованием, имеет неплохой уровень владения даже не «популярным» английским, а немецким или – тем паче – итальянским. К тому же, как опытные рекрутеры мы заранее предвидим проблемы в реализации плана заказчика, которые потребуют от соискателя наличия дополнительных деловых качеств. Например, отличные коммуникативные навыки (ему придется пройти по многим инстанциям, возможно, договариваться с руководством колхозов об аренде земли и т. п.), организаторские и администраторские способности (поставить дело на конвейер, руководить персоналом, ухаживающим за 100 га сада) и т. д.».
2. Инженер-строитель с навыками переводчика
Иностранная компания выиграла тендер на строительство в Минске огромного жилого комплекса. Сегодня дело находится на стадии проектирования, и заказчику нужен инициативный человек со специальным образованием, который проведет необходимые документы по всем разрешительным инстанциям. Кроме того, это должен быть кандидат с отличным знанием английского языка, так как инвесторы желали бы получать всю техническую документацию в английском переводе, но при этом почему-то не хотят тратиться на переводчика. Уникальность вакансии еще и в том, что на сегодняшний день это единственное предложение, где работодатель не только не «заморозил» зарплатную планку, но и готов рассматривать встречные предложения по зарплате.
Комментирует Майя Чурилова, эксперт кадрового агентства «Квадрат»:
«Скорее всего, у кандидата будет «перекос» либо в сторону знания английского, либо в сторону опыта и профессиональных навыков. К сожалению, наша страна еще не вышла на тот уровень, когда владение хотя бы одним иностранным языком – обычное для граждан дело. Кроме этого, на сегодняшний день сотрудники (и особенно высококвалифицированные специалисты) предпочитают держаться за свое рабочее место и очень боятся его менять. Еще летом для компаний из строительной области ситуация, когда они готовы были платить хорошему специалисту практически любые деньги – только найди – была обычной. Сегодня же это исключительный случай».
3. Директор в социальной сфере со стажем примерного семьянина
Социальной организации, занимающейся воспитанием детей, поддержкой и развитием семей, нужен директор. Помимо стандартных требований к такого рода кандидатам (выдающиеся административные способности), есть и еще одно: соискатель опять-таки должен обладать отличным знанием английского языка, так как инвестиции в компанию поступают главным образом от иностранных инвесторов, желающих контактировать с организацией напрямую. Но и это еще не все. Кандидат – внимание! – обязательно должен быть семейно-ориентированным человеком и примерным семьянином, искренне любить детей, иметь опыт общения с детскими коллективами, быть добрым, честным, порядочным и отзывчивым. Можно сказать, он должен обладать вполне определенным складом души.
Комментирует Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат»:
«Быть может, на первый взгляд кажется, что именно выявление определенных душевных качеств может стать проблемой в деле поиска и подбора нужного кандидата. Однако как раз в этом для специалистов нет ничего необычного – современные технологии рекрутинга позволяют выявить еще и не такие черты. Сложность заключается в как раз таки в сочетании блестящих профессиональных качеств и отличного знания иностранного языка».
4. Руководитель отдела маркетинга с образованием MBA и деревенской «пропиской»
Специалист нужен компании, производящей сельскохозяйственное оборудование. В связи с этим кандидат должен быть человеком, выросшим в деревне, а также человеком, непременно «хорошо знающим и любящим коров». При все при этом соискатель должен иметь зарубежное образование. Предпочтительней – в Гарварде. Впрочем, минимальное требование – хотя бы MBA. Также предполагалось, что после получения указанного образования кандидат вернулся в Беларусь и уже здесь продолжил интересоваться животноводством: сегодня он в курсе новостей отрасли, разбирается в современных программах и т.д.
Комментирует Сергей Андронов, консультант кадрового агентства «Квадрат»:
«Категория «жесткий эксклюзив». На наш взгляд, идеального кандидата не существует в природе. Впрочем, небольшой шанс найти кого-то «примерно из этой области» есть».
5. Менеджер по продажам систем вентиляции и кондиционирования
Иностранная компания поставила всего два простых условия. Первое: соискатель должен иметь специальное техническое образование. Второе: обладать определенными психологическими качествами (боец по натуре, лидер, харизматичный и целеустремленный, инициативный).
Комментирует Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат»:
«Эта вакансия – отличная возможность для молодых специалистов без опыта и огромнейший объем работы для кадрового агентства. Дело в том, что заявленные критерии отсевают относительно небольшой процент ищущих работу, а из резюме или даже из телефонного разговора очень сложно точно понять, насколько кандидат соответствует заявленным требованиям. Соответственно, агентству нужно проинтервьюировать колоссальное количество кандидатов».