• Чт. Фев 9th, 2023

Пять самых необычных профессий, востребованных в Беларуси в период кризиса

Автор:admin

Янв 26, 2009

Как известно, декабрь-январь – «мертвый» сезон как для поиска работы, так и для подбора сотрудников. А уж в условиях разразившегося кризиса – и подавно. Однако факт остается фактом: на рубеже 2008/2009 многие белорусские работодатели не только не «залегли на дно», а, наоборот, озадачились поиском разнообразных, порой очень редких специалистов.

С помощью данных кадровых агентств мы составили своеобразный рейтинг самых необычных вакансий, которые в конце прошлого – начале нынешнего года были чрезвычайно востребованы на рынке труда Беларуси. Почти все они стали настоящей головной болью профессиональных рекрутеров. И, тем не менее, некоторые из них были в положенный срок закрыты подходящими кандидатами. 

Перед вами – вакансии с вполне заурядными названиями, но с весьма необычной «начинкой».

1. Агроном-садовод со знанием иностранного языка

Клиент-итальянец желает, чтобы будущий работник был агрономом со специализацией «садоводство», так как ему придется выращивать… яблоневый сад. По информации клиента, климат севера его родины и Беларуси весьма схож, поэтому карликовые яблони, растущие на горных плато Италии, отлично приживутся у нас. Из плодов будет производиться вино, которое затем будет экспортироваться в Италию.

Кроме того, кандидат должен жить в небольшом городе, скажем, Лиде, и прекрасно изъясняться на немецком либо итальянском языках. Последнее требование обусловлено тем, что заказчик не желает работать через переводчика, а предпочитает обсуждать все детали будущего дела с исполнителем лично.

Комментирует Сергей Андронов, консультант кадрового агентства «Квадрат»:

«Сложность заключается в следующем. Во-первых, вряд ли в Лиде найдется так уж много агрономов-садоводов. Во-вторых, трудно отыскать человека, который, наряду с подобным образованием, имеет неплохой уровень владения даже не «популярным» английским, а немецким или – тем паче – итальянским. К тому же, как опытные рекрутеры мы заранее предвидим проблемы в реализации плана заказчика, которые потребуют от соискателя наличия дополнительных деловых качеств. Например, отличные коммуникативные навыки (ему придется пройти по многим инстанциям, возможно, договариваться с руководством колхозов об аренде земли и т. п.), организаторские и администраторские способности (поставить дело на конвейер, руководить персоналом, ухаживающим за 100 га сада) и т. д.».

2. Инженер-строитель с навыками переводчика

Иностранная компания выиграла тендер на строительство в Минске огромного жилого комплекса. Сегодня дело находится на стадии проектирования, и заказчику нужен инициативный человек со специальным образованием, который проведет необходимые документы по всем разрешительным инстанциям. Кроме того, это должен быть кандидат с отличным знанием английского языка, так как инвесторы желали бы получать всю техническую документацию в английском переводе, но при этом почему-то не хотят тратиться на переводчика. Уникальность вакансии еще и в том, что на сегодняшний день это единственное предложение, где работодатель не только не «заморозил» зарплатную планку, но и готов рассматривать встречные предложения по зарплате.

Комментирует Майя Чурилова, эксперт кадрового агентства «Квадрат»:

«Скорее всего, у кандидата будет «перекос» либо в сторону знания английского, либо в сторону опыта и профессиональных навыков. К сожалению, наша страна еще не вышла на тот уровень, когда владение хотя бы одним иностранным языком – обычное для граждан дело. Кроме этого, на сегодняшний день сотрудники (и особенно высококвалифицированные специалисты) предпочитают держаться за свое рабочее место и очень боятся его менять. Еще летом для компаний из строительной области ситуация, когда они готовы были платить хорошему специалисту практически любые деньги – только найди – была обычной. Сегодня же это исключительный случай». 

3. Директор в социальной сфере со стажем примерного семьянина

Социальной организации, занимающейся воспитанием детей, поддержкой и развитием семей, нужен директор. Помимо стандартных требований к такого рода кандидатам (выдающиеся административные способности), есть и еще одно: соискатель опять-таки должен обладать отличным знанием английского языка, так как инвестиции в компанию поступают главным образом от иностранных инвесторов, желающих контактировать с организацией напрямую. Но и это еще не все. Кандидат – внимание! – обязательно должен быть семейно-ориентированным человеком и примерным семьянином, искренне любить детей, иметь опыт общения с детскими коллективами, быть добрым, честным, порядочным и отзывчивым. Можно сказать, он должен обладать вполне определенным складом души.

Комментирует Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат»:

«Быть может, на первый взгляд кажется, что именно выявление определенных душевных качеств может стать проблемой в деле поиска и подбора нужного кандидата. Однако как раз в этом для специалистов нет ничего необычного – современные технологии рекрутинга позволяют выявить еще и не такие черты. Сложность заключается в как раз таки в сочетании блестящих профессиональных качеств и отличного знания иностранного языка».

4. Руководитель отдела маркетинга с образованием MBA и деревенской «пропиской»

Специалист нужен компании, производящей сельскохозяйственное оборудование. В связи с этим кандидат должен быть человеком, выросшим в деревне, а также человеком, непременно «хорошо знающим и любящим коров». При все при этом соискатель должен иметь зарубежное образование. Предпочтительней – в Гарварде. Впрочем, минимальное требование – хотя бы MBA. Также предполагалось, что после получения указанного образования кандидат вернулся в Беларусь и уже здесь продолжил интересоваться животноводством: сегодня он в курсе новостей отрасли, разбирается в современных программах и т.д.

Комментирует Сергей Андронов, консультант кадрового агентства «Квадрат»:

«Категория «жесткий эксклюзив». На наш взгляд, идеального кандидата не существует в природе. Впрочем, небольшой шанс найти кого-то «примерно из этой области» есть».

5. Менеджер по продажам систем вентиляции и кондиционирования

Иностранная компания поставила всего два простых условия. Первое: соискатель должен иметь специальное техническое образование. Второе: обладать определенными психологическими качествами (боец по натуре, лидер, харизматичный и целеустремленный, инициативный).

Комментирует Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат»:

«Эта вакансия – отличная возможность для молодых специалистов без опыта и огромнейший объем работы для кадрового агентства. Дело в том, что заявленные критерии отсевают относительно небольшой процент ищущих работу, а из резюме или даже из телефонного разговора очень сложно точно понять, насколько кандидат соответствует заявленным требованиям. Соответственно, агентству нужно проинтервьюировать колоссальное количество кандидатов».

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *