По данным компании HeadHunter, 47,6% соискателей обращают внимание на поведение и настроение сотрудников организации, 26,9% придают большое значение тому, как их встречают представители компании.
43,3% опрошенных соискателей признались в том, что им доводилось отказываться от работы, несмотря на то, что условия труда соответствовали их ожиданиям, причем 18,4% отказов были связаны с некорректным поведением рекрутера.
В большинстве случаев кандидаты получают приглашение на собеседование по телефону (76,7%), в более редких случаях – по электронной почте, на работных сайтах или по смс. 37% кандидатов признались, что готовы продолжить беседу с рекрутером, даже если звонок поступил в неудобное время. Однако для 18% кандидатов несвоевременный звонок может послужить причиной отказа от вакансии.
По результатам проведенного опроса, соискатели также готовы отказаться от работы, если их не устраивают условия труда или материального вознаграждение (43,4%), если они уже приняли предложение от другой компании (28,5%), или если возникают сложности с тем, чтобы добраться до офиса в виду его неудобного географического расположения.
79% опрошенных белорусов жалуются на то, что работодатели не всегда реагируют на отправленные им резюме. При этом только 5% опрошенных самостоятельно связываются с представителями HR-отдела, чтобы уточнить, было ли рассмотрено резюме. В то же время 92% соискателей предпочитают получить отказ в приеме на работу, чем не получить никакого ответа вовсе.